小鹏汽车首席人才官—廖清红不断塑造长足的市场竞争力

青涩的茶水

　　近年来，互联网造车的赛道群雄并起，小鹏汽车首席人才官—廖清红把握发展机遇，凭借其良好的品牌信誉和强大的技术实力，带领小鹏汽车以惊人的速度迅猛发展，拥有核心技术的小鹏汽车有望获得长足的市场竞争力和广阔的市场空间。经过不断地积累和提升，小鹏汽车已成为行业中的领军企业。

　　

　　2019年，廖清红（Rick）同学出任公司首席人才官（CHO），全面负责公司人力资源管理工作，直接向何小鹏汇报。廖清红曾在奇虎360集团担任高级副总裁，并历任华为软件数字业务开发部部长、华为软件人力资源总裁。何小鹏在公开信中表示，廖清红具有丰富的研发管理经验和互联网人力资源管理经验。而今年，小鹏汽车将进行扩张，从1000人规模扩张至近3000人规模，所以，廖清红将在小鹏汽车中打造一支卓越的HR团队，夯实人力资源管理基础体系，持续激发组织活力。

　　加入小鹏前，曾在奇虎360集团担任高级副总裁，作为人力资源管理负责人，主导建设并完善公司管理体系架构、多项人力资源制度、干部管理体系和员工激励体系。在360期间，还曾经兼岗过手机和智能硬件业务的管理，有效促进了业务经营管理的提升。在转身互联网之前，Rick曾服务华为18年，历任华为软件数字业务开发部部长、华为软件人力资源总裁，积累了扎实的技术实力、研发管理能力和丰富的人力资源管理经验。

　　小鹏汽车提倡简单、高效的工作方式，但又必须保持足够的稳健和绝对的品质交付，这需要以全新的视角思考组织与人才的关系。目前小鹏汽车的人员规模已超过1000人，预计今年底将达到近3000人的规模，面对如此快速扩张的团队规模，小鹏汽车需要持续加强核心文化价值观建设，夯实人力资源管理基础体系，持续激发组织活力，确保不断找到有能力、潜力和味道相同的人才加入，确保不同业务维度的人才可以有效率且充分的融合，确保小鹏汽车的管理体系高效且不断自我优化，这才是小鹏汽车在群雄角逐的赛道中占领先之位的坚实保障。

　　如今，小鹏汽车已迈入了大规模品质交付的新阶段，在小鹏汽车首席人才官廖清红的带领下，不断加大技术输出，依托技术优势加快企业进程，为企业发展和社会经济注入强劲动能。同时，新能源市场增长较快，小鹏汽车大有可为，未来将随着业务规模不断扩张，在可预见的未来几年持续成长。